I dagens dynamiska värld är det allt viktigare för företag att förstå beteendemönstren och preferenser hos olika generationer för att attrahera rätt kandidater. I detta blogginlägg kommer vi att fokusera på millennials och generation Z, två framväxande generationer som spelar en avgörande roll på arbetsmarknaden. Genom att förstå deras karriärbeteenden kan vi som rekryteringsbolag attrahera och engagera dessa talanger på ett effektivt sätt. Headhunting öppnar upp för en fördjupad interaktion jämfört med vanliga annonser, vilket gör det möjligt för oss att verkligen förstå kandidaten och deras avsikter, samt bedöma om de är rätt matchning för vår kund. Detta ökar träffsäkerheten vilket sparar företag tid, pengar och energi.
Digitala nätverk och personlig branding:
Millennials och generation Z är uppvuxna i en digital era och är vana vid att använda olika digitala plattformar och sociala medier. För att attrahera dessa generationer bör bolag ha en stark digital närvaro och aktivt delta på relevanta plattformar som LinkedIn, Instagram och TikTok, något som vi erbjuder i vårt SoMe Recruitment koncept. Genom att bygga en stark online-identitet och marknadsföra sig själv på ett autentiskt sätt kan företag skapa en unik personlig branding och göra sig mer attraktiva för potentiella konsulter och kandidater.
Flexibilitet och arbetslivets balans:
En av de viktigaste faktorerna för millennials och generation Z är flexibilitet och arbetslivsbalans. Dessa generationer strävar efter att ha flexibla arbetstider, möjlighet till fjärrarbete och en meningsfull balans mellan arbete och fritid. Vi som headhunting-byrå är medvetna om detta och erbjuder flexibla arbetsmöjligheter för att locka till oss dessa talanger. Att betona arbetslivsbalans och möjligheter till en hälsosam livsstil kan vara avgörande för att attrahera och behålla denna målgrupp. Vanliga jobbannonser missar oftast detta och därmed attraheras inte passiva kandidater till jobbrollen.
Karriärutveckling och lärande:
Kontinuerlig karriärutveckling och möjlighet till lärande är viktiga prioriteringar hos denna målgrupp. För att attrahera och behålla dessa talanger erbjuder vi som headhunters tydliga utvecklingsvägar, mentorsprogram och möjligheter till kompetensutveckling för våra olika konsulter. Att synliggöra dessa möjligheter genom headhunting kan öka intresset hos denna målgrupp och skapa en attraktiv arbetsmiljö. Detta stöd erbjuds oftast ej genom vanliga jobbansökningar, därför är headhunting ett bättre alternativ för att få fram detta budskap och utforska dessa utvecklingsmöjligheter.
Socialt och miljömässigt ansvar:
Millennials och generation Z är starkt engagerade i sociala och miljömässiga frågor. De strävar efter att arbeta för företag som är engagerade i samhällsfrågor och är miljömedvetna. Enligt studier värdesätter 80% av millennials hållbarhet, medan generation Z har en siffra på 85%. Vi kan visa kunders engagemang genom att betona deras värderingar och hållbarhetsarbete på ett djupgående sätt jämfört med traditionell jobbannonsering. Att demonstrera ett starkt socialt och miljömässigt engagemang kan öka intresset hos dessa generationer och göra företaget mer attraktivt som arbetsgivare. Arbetsgivare som förstår detta behåller denna målgrupp längre i företaget.
Mening och ändamål:
Att arbeta för en meningsfull och ändamålsdriven organisation är viktigt för denna målgrupp. De vill känna att deras arbete har en positiv inverkan på samhället och världen. När vi kontaktar potentiella kandidater betonar vi företagens uppdrag, värderingar och hur de kan bidra till att lösa samhällsutmaningar för att attrahera denna målgrupp. Detta tar upp mycket tid och resurser för vanliga arbetsgivare att förklara ingående. Vi som headhunters har närmare kontakt med våra kandidater och lägger därmed mycket tid på att förmedla nyttan kandidaten kommer att dra av företaget för att väcka intresse hos kandidater.
Har du problem med att attrahera dessa generationer? Då är det kanske dags att överväga att anlita en headhunting-byrå för att underlätta rekrytering. We Quest är nästa generationens headhunting experter som förstår sig på vad som lockar denna målgrupp. Från att vara på samma våglängd som den senaste TikTok-trenden till att förstå deras värderingar, vi är med på resan för att anpassa oss efter deras värld vilket möjliggör träffsäkra rekryteringar jämfört med ytliga jobbannonser.
”Each generation has something different at which they are all looking”
Gertrude Stein
