Med vår bakgrund som säljare så förstod vi vikten av att alltid sätta den personliga kontakten i centrum. Vi vet att varje människa vill känna sig speciell och utvald och inte bara som en i mängden. Detta gäller oavsett område.

Av den anledningen så ifrågasatte vi tidigt den gängse normen bland rekryteringsbolag. Vi såg att många av våra branschkollegor endast förlitade sig på annonser för att nå ut till kandidater i sitt dagliga rekryteringsarbete. För oss har det alltid varit självklart att de bästa kandidaterna inte aktivt söker jobb via en annons. Det krävs en personlig investering som sträcker sig längre än en generell annons för att fånga de bästa kandidaternas intresse. Kandidaterna vill känna sig speciella och utvalda och vill att rekryteraren förstår deras behov och drivkrafter. Detta är en förutsättning för att en motivation till förändring ska uppstå.

Därför föll vårt val på uppsökande rekrytering eller s.k. headhunting. Genom att tillämpa headhunting som arbetssätt så tar vi som rekryterare kontrollen över processen och har möjlighet att ta en direktkontakt med de bästa säljarna. Genom att lyssna på deras behov och drivkrafter så kan vi sedan matcha ihop dessa med våra kunder och intressenter.

Vårt proaktiva arbetssätt gör att vi hela tiden för samtal och dialoger med vassa säljare inom olika områden. Om vi till exempel får information om att en av säljarna vi pratar med har en längtan om en ny utmaning så tar vi kontakt med bolag som vi känner stämmer in på beskrivningen. På detta sätt så kan vi presentera kandidater som både är motiverade och har ett fantastiskt ”track record” och det finns få bolag som säger nej till den typen av drömkandidater. Bli därför inte förvånade om ni plötsligt får ett samtal eller mejl från någon av våra vassa rekryterare. Vårt råd till dig är då att lyfta luren och svara.