SoMe Recruitment
I SoMe Recruitment ingår samma delar som vår headhuntingtjänst men vi inkluderar också kraftfull riktad annonsering och employer branding. Genom en noggrant genomförd förberedelse och relevanta sökmotoroptimeringsstrategier ser vi till att öka inflödet av kandidater och attrahera rätt personer för er organisation. Ni har möjlighet att själva avgöra om dessa kandidater ska inkluderas i er kandidatbank eller om vi ska sålla ut dem baserat på era specifika krav och presentera er med toppkandidaterna. Denna alternativa metod med personlig sökning och digitalt riktad annonsering säkerställer högsta möjliga precision och är den mest effektiva lösningen för att attrahera rätt typ av kandidater på lång sikt.
Employer branding
Under uppstartsfasen utarbetar vi en strategi för ert employer branding och rekryteringsarbete, med både långsiktiga och kortsiktiga mål. Vi strävar efter att tidigt definiera era mål och de förutsättningar ni har. Genom att tillsammans skapa tydliga mål i er rekryteringsplan kan vi hjälpa er att stärka ert arbetsgivarvarumärke, vilket i sin tur attraherar fler relevanta ansökningar från kandidater, både på kort och lång sikt.
Nästa steg är att skapa relevant innehåll med fokus på rekrytering, som vi sedan publicerar på plattformar som är anpassade efter er målgrupp. Med vår omfattande erfarenhet inom marknadsföring inom sociala medier vägleder och ger vi er konsultation kring val av rätt kanaler. Vi ser till att ert budskap når fram till rätt målgrupp och hjälper er att maximera effektiviteten av er marknadsföringsstrategi.
Content & Campaign
Content is king är en väl beprövad sanning. Vi på We Quest erbjuder ett upplägg där vårt erfarna produktionsteam skapar skräddarsytt och attraktivt innehåll som är anpassat för olika plattformar och språk. Detta möjliggör att er målgrupp kan relatera och interagera med ert arbetsgivarvarumärke på helt nya nivåer. Efter att medieinnehållet är framställt sammanställs det med strategiskt utvalda annonser i relevanta sociala mediekanaler. Vi tar hand om hela leveransprocessen åt er, vilket inkluderar skapandet av medieinnehåll samt publicering av kampanjer och målgruppshantering. På så sätt kan ni fokusera på er kärnverksamhet medan vi säkerställer att er marknadsföring når rätt målgrupp med största möjliga effektivitet.
Vår process
Konsten att identifiera och ta kontakt med lämpliga kandidater för en ny tjänst eller affärsmöjlighet
Syftet är att få en djupare förståelse för er organisation, kultur och förväntningar. Avslutningsvis definieras målgruppen gemensamt
En kombination av att ta kontakt med nya kandidater, konsultera det befintliga nätverket och sålla i vår CV-databas
Ett viktigt steg där kandidat börjar sin rekryteringsprocess hos oss
En personlig intervju hålls med kandidat på ca 45-60 min. Vår intervjuteknik är baserat på vårt egna arbetssätt kombinerat med STAR-modellen
I regel tar vi referens från minst två tidigare och relevanta arbetsgivare. En snabb undersökning görs på nätet för bekräfta referensens äkthet
Efter ett lyckat urval presenteras toppkandidaterna med rekryterarens egna anteckningar och motivering bifogat med CV & andra bilagor
Korta men effektiva avstämningar hålls en gång i veckan fram till rekryteringens lyckade avslut. Därefter görs en uppföljning 1 mån samt 6 mån efter anställning
Lets talk recruitment!
Det går alltid bra att ringa!
