Kommande webinar

Pandemin har påverkat oss alla på olika sätt, men arbetande föräldrar har ställts inför en särskilt svår utmaning. Med skolor stängda under större delen av förra året och många anställda som arbetade hemifrån förvärrade pandemin många befintliga ojämlikheter eftersom föräldrar, särskilt kvinnor, tvingades ta på sig vårdansvar vid sidan av sin arbetsbörda. Utan stöd eller flexibilitet från arbetsgivare tyckte många att det var mycket svårt att fortsätta arbeta med sin vanliga kapacitet.  Detta återspeglades i McKinsey & Company: s “Women in the Workplace-rapport”, som publicerades i september 2020. Bland en diskussion om pandemins effekter på jämställdhet och kvinnor i ledarskap fann de att ”en av tre mödrar har övervägt att lämna arbetsmarknaden eller gå ner i anställningsgrad. År 2019 rapporterade PWC att 37% av de nya mödrarna inte tog sin fulla rätt till moderskapsledighet, med hänvisning till karriärpress och känslan av att ledighet skulle “undergräva deras ställning” hos sin arbetsgivare som de främsta orsakerna. Men pandemin har nu tvingat fram frågan eftersom kvinnor utgjorde 39% av den globala sysselsättningen men stod för 54% av det totala antalet arbetstillfällen 2020. Den förlorade potentialen innebär att det finns en betydande ekonomisk kostnad för arbetsgivare om de inte tar proaktiva steg för att stödja arbetande föräldrar.  Hos We Quest tror vi att tanken kring denna fråga måste ändras. Titta på vårt kommande webbinar för att ta reda på hur arbetsgivare bäst kan stödja sina nuvarande arbetande föräldrar, framåt.

Varma hälsningar

Team
We Quest

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *